نقش ارزش ها و معیارها در انتخاب شغل :

ارزش چیست:

شاید برایتان پیش آمده باشد که به شما یک شغل پیشنهاد شده باشد و شما در مورد پذیرش آن دچار تردید شده باشید و شروع به سبک و سنگین کردن آن کرده باشید . اینها نشانه هایست از اینکه ممکن است این شغل با معیارهای شما همخوانی نداشته باشد.

ارزش ها بر اساس تعریف تالگوت پارسونز چند ویژگی عمده دارد:

1. ارزش ها از جنس امور ذهنی و مربوط به ذهن ناهشیار می شوند.
2. در درون ارزش ها و بین ارزش ها ارتباط سلسله مراتبی وجود دارد.
3. تعلقات ارزشی دارای درجات مختلفی است .
4. ارزش ها به لحاظ درجه اهمیت ، موضوع و سطح به انواع مختلفی تقسیم می شوند.

ارزش های همه افراد جامعه یکسان نیستند و این ارزش ها با توجه به شرایطی که فرد در آن رشد یافته ، خانواده ایی که در آن بزرگ شده ، محیط اجتماعی ، دین و مذهب ، کشوری که در آن به دنیا آمده دوستانی که فرد با آنها بیشترین وقت را می گذراند در انسان به وجود می آید. برای وجود همین تفاوت هاست که ممکن است مثلا زندگی کارمندی و اینکه از کسی دستور بگیری یک کابووس است و برای فرد دیگر یک رویاست. برای یک فرد اختلاس عادی است و از آن پول لذت می برد ولی برای فرد دیگر عذاب دنیا و آخرت را به همراه دارد.

معیار چیست :

معیارها برای توصیف ارزش ها که ممکن است برای فرد مبهم باشند به کار می رود و در مقایسه با ارزش ها از جامعیت کمتری برخوردار است.معیارها از جنس کلماتی مانند ثروت ،موفقیت،لذت،شادی ، حال خوب،خوشحالی ، یادگیری ، عشق ، آرامش و غیره می باشد.

معیارها علت انجام تمامی کارهایی است که ما در تمام طول عمر انجام می دهیم،علتی که توضیح می دهد چرا شغل به خصوصی را انتخاب می کنیم ،چرا با یک نفر ازدواج می کنیم ، در چه شهری زندگی می کنیم ،چه نوع لباسی و یا چه رفتار اجتماعی و یا چه دینی را انتخاب می کنیم .معیارها تعیین کننده تمام انتخاب ها و سبک زندگی ما هستند حتی در کوچکترین چیزها مانند انتخاب یک لباس یا یک رستوران.

معیارها یکی از راههای ارتباط موثر با دیگران است . اگر بتوانید معیارها و ارزش های طرف مقابل را درک کنید وبا ارزش ها و علایق طرف مقابل همراه شوید ، می توانید ارتباط بسیار نزدیکی با دیگران برقرار کنید و این نشانه احترام به طرف مقابل است.

تعیین معیارها :

برای تعیین معیارها که برای هر فرد خاص و منحصر به فرد است ، باید خود فرد شروع به نوشتن آنها کند زیرا هر کس ارزش ها و معیارهای خود را بهتر می شناسد و به آنها واقف است.

در این مرحله می توانید با پاسخ به  سوالات زیر ده ارزش مهم در زندگی  و ویژگی های شغل مورد علاقه خود را که متناسب با شخص شماست کشف کنید:

• برای من مهم چیست؟
• چه عواملی باعث ایجاد انگیزه در من می شود؟
• چه کارهایی است که از انجام دادن آن لذت می برم؟
• چه کارهایی به من آرامش می دهند؟
• چه کارهایی مرا خوشحال می کند؟
• چه کارهایی مراعصبانی و یا ناراحت می کند؟

دو نکته را در نوشن معیارها در نظر بگیرید:

نکته اول :در تعیین معیارها و ارزش ها این است که باید به شکل مثبت تعریف شوند. مثلا به جای بیان این جمله که من از فقر متنفرم باید گفت من باید ثروتمند باشم .

نکته دوم :در تعیین معیارها باید هدف نهایی خود را از آن معیار بدانید و تعریف کنید با کمک آن معیار به چه چیزی می خواهید برسید،مثلا اگر معیار شما یادگرفتن باشد ،می خواهید چه چیز را یاد بگیرید  چگونه این کاررا خواهید کرد؟ از روی احساس ؟

و در آخر از واقع بینانه بودن اهداف خود مطلع شوید ، مثلا اگر هدف شما مدیر ارشد یک سازمان تا سال آینده است ، این هدف نتیجه ایی جز شکست در پی نخواهد داشت.