کوچینگ شغلی چیست؟
کوچینگ شغلی واقعاً چیست؟
رویکرد ما در این کار از دو حوزه مستقل اما مشابه تشکیل شده است که یکی از آن‌ها کوچینگ و دیگری مشاوره است. هدف این کار حمایت از افراد در گرفتن تصمیمات آگاهانه درباره توسعه حرفه‌ای آن‌ها در کنار ابزارهای دیگری همچون نوشتن سوابق کاری، نامه‌های اداری و ایجاد پروفایل در لینکداین برای رسیدن به اهداف مورد نظر است.
اگرچه همه کوچ‌های شغلی آموزش‌های کلینیکی ندیده‌اند ممکن است که تعاریف آن‌ها در این زمینه با کوچ‌های آموزش دیده متفاوت باشد. در حالت کلی کوچینگ رویکردی راه‌حل محور است که شامل کار کردن با مراجع برای رسیدن به گام‌های قطعی برای رسیدن به اهداف شغلی است و مشاوره یک رویکرد فرآیندمحور است که در آن شما مسائل رفتاری، احساسی یا روانشناسی را که می‌تواند آرزوهای شغلی یک نفر را تحت الشعاع قرار دهد بررسی می‌کنید.
بااین‌حال فضیلت اصلی کوچینگ شغلی این است که به افراد کمک می‌کند تا موقعیت‌های حرفه‌ایشان را با درجه بالاتری از صداقت، کنجکاوی، همدلی و شفقت ارزیابی کنند.
یک فرد معمولی از کار کردن با یک کوچ شغلی چه چیزهایی می‌تواند به دست بیاورد؟
مراجعه کنندگان به‌طور معمول می‌توانند انتظار داشته باشند که اعتمادبه‌نفس، چشم‌انداز، حمایت و الهاماتی را طی جلسات به دست آورند. آن‌ها همچنین این احساس را دارند که رابطه کوچینگ به آن‌ها احساس آسودگی می‌دهد. می‌دانیم که جستجو برای کار می‌تواند مقدار مشخصی از اضطراب، ترس و احساس ناتوانی در افراد به وجود بیاورد و بنابراین من اغلب با مراجعان برای رها شدن از این احساسات کار می‌کنم تا آن‌ها بتوانند درک کنند که چگونه این عوامل می‌توانند به عنوان مانعی در حرفه آن‌ها خود را نشان دهد.
اخیراً یکی از مراجعه‌کنندگان من نمی‌توانست الگوی ذهنی خود را برای دادن رزومه کاری به درگاه‌های یافتن آنلاین شغل درهم بشکند هرچند که امکان گرفتن نتیجه از آن هم زیاد نبود. بعد از کمی بررسی او آشکار کرد که پدر و مادرش هر دو شخصیت‌های سخت و بدون انعطافی داشتند که همیشه مانع او از بیان خویشتن بود و او را وادار می‌کرد تا برای کمک درخواستی نداشته نباشد از ترس آنکه مبادا با رد خواسته خود همراه شود. من مجبور شدم او را تشویق کنم تا اعتمادبه‌نفس خود را برای حضور داشتن در شبکه‌ها افزایش دهد.
علاوه بر آن ارزیابی‌های متعددی هم وجود دارد که کوچ‌های شغلی می‌توانند از آن برای کمک به مراجعانشان بهره بگیرند، ارزیابی‌های شخصیتی، راه‌های پیدا کردن گرایش‌ها و تشخیص اینکه افراد به چیزهایی افتخار می‌کنند و اینکه چه کارها و مکان‌هایی می‌تواند بهترین مکان برای یک فرد باشد.
من از یک روش دیگر هم استفاده می‌کنم که آن را روش «۳۶۰» درجه می‌خوانم در این روش من از همه دوستان و خانواده بازخوردهای سازنده می‌گیرم و از مراجع می‌خواهم که فهرستی از سؤالات را برای همکاران و افراد محبوب خود ارسال کند و آن‌ها پاسخ‌ها را مستقیماً برای من بفرستند و به این طریق من می‌توانم گزارشی برای مراجعه‌کننده خود تهیه کنم.
یک فرد معمولی از کار کردن با یک کوچ شغلی چه چیزهایی می‌تواند به دست بیاورد؟
مراجعه کنندگان به‌طور معمول می‌توانند انتظار داشته باشند که اعتمادبه‌نفس، چشم‌انداز، حمایت و الهاماتی را طی جلسات به دست آورند. آن‌ها همچنین این احساس را دارند که رابطه کوچینگ به آن‌ها احساس آسودگی می‌دهد. می‌دانیم که جستجو برای کار می‌تواند مقدار مشخصی از اضطراب، ترس و احساس ناتوانی در افراد به وجود بیاورد و بنابراین من اغلب با مراجعان برای رها شدن از این احساسات کار می‌کنم تا آن‌ها بتوانند درک کنند که چگونه این عوامل می‌توانند به عنوان مانعی در حرفه آن‌ها خود را نشان دهد.
اخیراً یکی از مراجعه‌کنندگان من نمی‌توانست الگوی ذهنی خود را برای دادن رزومه کاری به درگاه‌های یافتن آنلاین شغل درهم بشکند هرچند که امکان گرفتن نتیجه از آن هم زیاد نبود. بعد از کمی بررسی او آشکار کرد که پدر و مادرش هر دو شخصیت‌های سخت و بدون انعطافی داشتند که همیشه مانع او از بیان خویشتن بود و او را وادار می‌کرد تا برای کمک درخواستی نداشته نباشد از ترس آنکه مبادا با رد خواسته خود همراه شود. من مجبور شدم او را تشویق کنم تا اعتمادبه‌نفس خود را برای حضور داشتن در شبکه‌ها افزایش دهد.
علاوه بر آن ارزیابی‌های متعددی هم وجود دارد که کوچ‌های شغلی می‌توانند از آن برای کمک به مراجعانشان بهره بگیرند، ارزیابی‌های شخصیتی، راه‌های پیدا کردن گرایش‌ها و تشخیص اینکه افراد به چیزهایی افتخار می‌کنند و اینکه چه کارها و مکان‌هایی می‌تواند بهترین مکان برای یک فرد باشد.
من از یک روش دیگر هم استفاده می‌کنم که آن را روش «۳۶۰» درجه می‌خوانم در این روش من از همه دوستان و خانواده بازخوردهای سازنده می‌گیرم و از مراجع می‌خواهم که فهرستی از سؤالات را برای همکاران و افراد محبوب خود ارسال کند و آن‌ها پاسخ‌ها را مستقیماً برای من بفرستند و به این طریق من می‌توانم گزارشی برای مراجعه‌کننده خود تهیه کنم.
دیدگاهتان را بنویسید